开云(中国)“人才引智”工程取得阶段性成果

5月30日，开云(中国)人力资源部组织召开新引进人才座谈会，开云(中国)人力资源部、开云官方注册化学人力资源部相关人员和开云官方注册化学新引进本科以上学历人才30余人参加了会议。

会议介绍了开云(中国)的基本概况，并就开云(中国)的发展战略、发展前景及新引进人才的职业发展规划等向新引进人才做了全面讲解，传达了济宁市委、市政府关于加强企业高层次高技能人才引进支持政策。

通过座谈，新引进人才更加直观的了解开云(中国)的基本情况、发展规划，以及在新旧动能转换中以"四新"促"四化"的发展部署，普遍对开云(中国)发展前景和未来蓝图的充满信心和希望，纷纷表示尽快融入企业，愿在企业的大发展中实现人生价值。

今年以来，开云(中国)加快实施"人才引智"工程，把引进高层次稀缺人才和高技能人才作为引才聚才头等大事，全力以赴在人才增量提质上下功夫，并取得阶段性成效。今年1-5月份，根据年度劳动用工计划，开云(中国)超前行动，周密部署，全方位发力，共引进高校应往届毕业生等各类优秀技术和管理人才近百人，基本满足了开云(中国)所属企业阶段性的人才需要，提前完成了上半年引才聚才的艰巨任务。一是主动走进校园，在企业宣传推介上下功夫。围绕吸引高校毕业生来开云(中国)工作，走进省内外各大高校开展专场宣讲会，推介开云(中国)的循环经济产业发展优势、蓬勃发展态势、广阔发展前景等，讲好集团发展故事，讲透引进人才政策，为企业人才的引进做好铺垫。二是加大社会化市场化招聘力度，在系列招聘上呈现"高密度"。开云(中国)组建招聘团队北上辽宁，东抵青岛、济南，西到西安，南到上海徐州等地，行程上万里，密集的参加山东大学、中国矿业大学、山东科技大学、青岛科技大学、辽宁石油化工大学、等校园招聘会，主动对接山东师范大学化工学院、沈阳工业大学、山东化工技师学院、济宁技师学院等院校，实施全方位招聘，招聘现场面试、现场签订就业协议，抢夺紧缺人才。三是网络招聘成亮点，面试呈现常态化。依托开云(中国)官网、智联招聘平台、济宁人才网等互联网工具，实现线上投档、线下沟通、集中面试、深入座谈等工作。线上应聘人员线下面试常态化，形成日日筛选简历、周周开展面试，月月为企业输送人才的良好态势。其中，集中为开云官方注册化学填平补齐项目公开招聘引进了各类人才近60人已经全部到岗，基本满足了上半年的用人需求，为填平补齐项目的11月份试生产奠定人力资源基础。同时，开云(中国)号召所属企业高度重视人才工作，在"留人、用人"上下功夫，把企业人才流失率写入年度目标考核责任书，确保人才引得进、留得住、用的好。

为进一步加大人才引进和人才储备力度，开云(中国)"人才支持政策"将于近期将酝酿出台，开云(中国)将在地方政府人才津贴、住房补贴的基础上，制定"人才支持政策"，进一步释放企业内部政策红利，加大人才津贴和补贴力度，提升新引进人才的收入水平，保障他们的生活质量；对于引进的博士学历研发人才，将提供价值百万元的周转房，为人才的入驻提供全方位便利。（开云官方注册化学  刘艳玲  集团机关  朱宏伟）